特种用品必须符合国家安全生产监督管理总局公布的目录要求，一般用品则未列入该目录。特种劳动防护用品安全标志管理工作由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
劳保用品的管理制度
为加强劳动防护用品管理，根据国家相关法律法规，公司特制定劳动防护用品管理制度，以确保员工生命健康安全。以下为制度内容：1. 劳动防护用品定义：指公司为员工配备，在劳动过程中用于减轻或避免事故伤害及职业危害的个人防护装备。
2. 分类：劳动防护用品分为特种和一般两类。特种用品必须符合国家安全生产监督管理总局公布的目录要求，一般用品则未列入该目录。
3. 资金保障：财务部门需提取安全费用，确保采购劳动防护用品的资金需求。
4. 采购管理：供应部门负责采购，采购人员应选择有资质的生产或经营单位购买，确保购买的劳动防护用品证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种用品还需具备安全标志。
5. 入库验收：劳动防护用品入库前需经安全生产技术部门验收，确保各种证件齐全，外观合格，无过期产品。
6. 储存与管理：劳动防护用品应实行专门储存、专人保管，保管人员需按说明书要求进行管理，防止过期或变质。
7. 发放标准：人力资源部门应根据国家标准和相关规定，制定发放标准，并严格按标准发放。
8. 发放管理：人力资源部门负责审批发放，并建立发放台账。各单位设专人负责领取和发放，并建立台帐。
9. 发放监督：安全部门负责监督劳动防护用品的发放，并定期检查发放情况。
10. 教育培训：公司需对员工进行劳动防护用品的正确配戴和使用培训，并监督检查。
11. 考核与处罚：员工必须正确配戴和使用劳动防护用品，否则将接受教育和罚款。
12. 赔偿规定：个人保管不当导致劳动防护用品丢失或损坏者，需折价赔偿。
13. 更换手续：正常使用造成的损坏，单位出具证明，到人力资源部办理更换手续。
14. 特种用品管理：特种劳动防护用品更换或领取时必须以旧换新，过期或损坏的特种用品需集中存放并定期销毁。
15. 制度实施：本制度自下发之日起执行。
施工人员个人安全防护用品管理制度？
施工人员个人安全防护用品管理制度1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本制度。2、公司采购、储存和使用劳动防护用品的各部门，适用本规定。3、本规定所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。4、劳动防护用品分为特种劳动防护用品（种类和品种范围见第六节附则）和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。5、特种劳动防护用品实行安全标志管理。特种劳动防护用品安全标志管理工作由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。第二节劳动防护用品的采购1、在采购劳动防护用品时，要考察生产厂家或经营单位，其生产劳动防护用品的企业应当具备下列条件：（一）有工商行政管理部门核发的营业执照；（二）有满足生产需要的生产场所和技术人员；（三）有保证产品安全防护性能的生产设备；（四）有满足产品安全防护性能要求的检验与测试手段；（五）有完善的质量保证体系；（六）有产品标准和相关技术文件；（七）产品符合国家标准或者行业标准的要求；（八）法律、法规规定的其他条件。2、生产劳动防护用品的企业应当按其产品所依据的国家标准或者行业标准进行生产和自检，出具产品合格证，没有产品合格证的劳动防护用品不能采购，且生产劳动防护用品的企业对产品的安全防护性能负责。3、新研制和开发的劳动防护用品，应当对其安全防护性能进行严格的科学试验，并经具有安全生产检测检验资质的机构（以下简称检测检验机构）检测检验合格后，方可生产、使用，方可采购。4、生产劳动防护用品的企业生产的特种劳动防护用品，必须取得特种劳动防护用品安全标志。没有特种劳动防护用品安全标志的特种劳动防护用品不能采购。5、经营劳动防护用品的单位应有工商行政管理部门核发的营业执照、有满足需要的固定场所和了解相关防护用品知识的人员。不得采购假冒伪劣的劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品。第三节劳动防护用品的配备与使用1、应当按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。2、应安排用于配备劳动防护用品的专项经费，即可以从安全生产专项费用中列支。厂不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。3、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。4、应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。5、不得采购和储存无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本厂的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。6、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。7、新入工地人员，经三级安全教育后，按照分配新岗位的要求发放给劳动防护用品。8、各种劳动防护用品是企业根据劳动条件发给个人在生产过程中使用的公共财务，上班时必须正确使用，下班时应妥善保管，不得随意修改。9、进入工地后，一律按所在部门发放的劳保用品配戴齐全，不准穿礼服、高跟鞋、拖鞋、短裤、裙子等。
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加油站劳保用品发放标准
加油站劳保用品一般包括防静电服、鞋、手套，透明皂，吸油草纸。加油站劳保用品发放标准：
按照劳动条件发给员工防护用品，以确保生产过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。
1.防静电服/category-150.html应当发给从事以下岗位的员工使用。有刺割危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位；接触有毒或对皮肤有感染的岗位；接触腐蚀性物质的或污染严重的岗位。
2.防护手套（布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套）应当发给在操作中易于烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。
3.防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀岗位员工使用，并按照需要，分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。
我在一家物业公司上班，现在我想找一份劳保用品的管理制度
劳保用品管理制度一、劳动保护用品按“省劳动防护用品发放标准”规定发放。