同时，遵守使用规范，避免因使用不当造成的伤害。在使用过程中，如发现异常现象应立即更换。用于防止坠落事故发生。判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：劳动保护费是物品而不是现金；劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬中开支，而不是在管理费用中开支。
个人防护用品有哪些种类
个人防护用品是保障劳动者在工作中安全的必要装备，种类繁多，旨在保护头部、面部、耳部、呼吸系统、眼部、手部、足部以及身体免受伤害。下面是各类个人防护用品的详细介绍：1. 头部防护用品：包括安全帽、矿工安全帽、电焊安全帽等，主要功能是保护头部不受外力冲击伤害。
2. 面部防护用品：如防化学面屏、电焊面罩、防辐射面屏等，用于预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、热、电磁辐射、激光、化学飞溅等对面部的伤害。
3. 眼部防护用品：包括防护眼镜、护目镜等，根据防护种类可分为防化眼镜、防冲击眼镜、电焊眼镜、防尘眼镜等，用以防止物质颗粒和碎屑、火花和热流、耀眼的光线和烟雾对眼睛的伤害。
4. 呼吸防护用品：如防尘口罩、防毒面具、空气呼吸器等，旨在防止有害气体、蒸气、粉尘、烟、雾经呼吸道吸入或直接向配用者供氧或清净空气。
5. 耳部防护用品：如防噪音耳塞、耳罩等，能够防止过量的声能侵入外耳道，保护听力不受损伤。
6. 手部防护用品：包括防化手套、绝缘手套、耐高温手套、防电弧手套等，具有保护手和手臂的功能。
7. 足部防护用品：如防砸安全鞋、防静电胶底鞋、耐酸碱皮鞋等，根据作业场所和内容的不同选择与使用。
8. 身体防护用品：通常称为防护服，能够对人体躯体的全部进行防护，种类包括防化服、隔热服、防火服、防辐射服、阻燃服、防尘服、反光背心、降温背心及防护雨衣等。
在使用个人防护用品时，应定期检查、维护，确保其处于良好状态。同时，遵守使用规范，避免因使用不当造成的伤害。在使用过程中，如发现异常现象应立即更换。此外，应妥善保管个人防护用品，避免接触高温、明火、强酸、强碱或尖锐物体，确保其在需要时能够发挥作用。
正确使用劳保用品应做到哪三会？
1、会检查劳动防护用品的可靠性:如果劳保用品没有作用，无法防止意外伤人，那么在劳保用品上无论花了多么少的钱，都是浪费。因为事故发生后经济损失产生了，而再便宜的劳保用品，也是需要花钱的。
所以，劳保用品一定要可靠安全，使工人在操作中可以得到保障。这才能最大程度的减少事故，减少因此而产生的经济损失
2、会正确使用护品:
确使用劳动防护用品，是保障从业人员人身安全与健康的重要措施。为此要注意以下几点：
生产经营单位应当建立健全有关劳动防护用品的管理制度。要加强劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、更新、报废等环节的管理，监督并教育从业人员按照使用要求佩戴和使用。
提供的防护用品必须符合国家标准或者行业标准。不得以货币或者其他物品替代劳动防护用品，也不得购买、使用超过使用期限或者质量低劣的产品，确保防护用品在紧急情况下能发挥其特有的效能。
3、会正确维护保养护品:
耳塞、口罩、面具等用后应用肥皂、清水洗净,并以药液消毒,晾干; 净化式呼吸防护器的滤料要定期更换；不要过度使用劳保用品。
扩展资料
劳动防护用品按照防护部位分为九类：
(1)头部护具类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害、防物料喷溅、防粉尘等的护具。主要有玻璃钢、塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽以及防尘帽、防冲击面罩等。。
(2)呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。
(3)眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。
(4)听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。听力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。
(5)防护鞋，防止足部伤害，有防滑鞋、防滑鞋套、防静电安全鞋、钢头防砸鞋等等。
(6)防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套、丁腈手套等。
(7)防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。
(8)防坠落护具。用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。
(9)护肤用品。用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。
参考资料来源：百度百科-劳动防护用品
哪些商品属于劳保用品
工作服可以算是的，车间用的手套、鞋子都是劳动保护费支出系指确因工作需要在规定范围和标准内的劳动保护用品、安全防护用品支出,清凉饮料、解毒剂及应由劳动保护费开支的保健食品、特殊工种保健津贴待遇等保健费用,职业病预防检查费等.广义的劳动保护费支出还包括劳动保护宣传费用,购置不构成固定资产的安全装置、卫生设备、通风设备等,但增加固定资产的劳动保护措施费不包括在内.
税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：（1）劳动保护费是物品而不是现金；（2）劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；（3）从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬中开支，而不是在管理费用中开支。
风雨兼程劳保用品应该是材料的一种，按工具类管理；有使用期限，按人按规定定期登记发放。