在噪音较大的工作环境中，如机场、工厂等，劳动者需要佩戴防噪音耳塞，以保护听力免受噪音的伤害。现场临时使用的安全帽由联系单位负责借用，特殊情况需由安全部门无偿或有偿借用或发放。由此造成配备不及时引发后果的，追究采购部门的责任。
安全生产月培训教育内容
安全生产月培训教育内容:
1、个人劳动防护用品是指劳动者在生产过程中为免遭或(减轻)事故伤害和(职业危害)的个人防护装备。
在中华人民共和国境内的劳动防护用品(研制、生产、经营、发放、使用)和(质量检验)单位必须按《劳动防护用品管理规定》执行。
在生产过程中由于客观存在的各种职业危害因素，为了保护劳动者的(安全和健康)，要发给劳动者有效的个人防护用品，个人防护用品属劳动保护的(辅助措施)。
发放员工个人防护用品应该根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同(劳动条件)发放不同个人防护用品。
个人防护用品可按防护部位分为防护头、面、眼、(呼吸道)、耳、手、脚、(身躯)等8类。
2、使用劳动防护用品的要求是：
(1)劳动防护用品使用前首先做一次外观检查。检查的目的是认定用品对有害因素防护失效的程度，外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等。
(2)劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用；不得使用未经国家指定、经检测部门认可和检测还达不到标准的产品，不能随便替代，更不能以次充好。
(3)严格按照使用说明书正确使用劳动防护用品。
对特殊防护用品必须根据特定工种的要求配备齐全、保证质量，并应建立定期检查和(报废)制度。
3、安全生产五要素：(安全文化、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入)。
4、企业安全生产教育的3种形式是指新(员工三级安全教育、特种作业人员安全培训和经常性安全教育)。
5、三级安全教育是指新入厂员工的(公司、厂)级安全教育、(车间)级安全教育和(岗位(工段、班组))安全教育，它是厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
6、劳动保护是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，其内容包括：(劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度)。
7、机器明露的(齿轮)、(皮带轮)、电锯、(传送带)、(飞轮)等部位必须安设防护装置。
8、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。
什么是保障劳动者安全作业和身体健康的必要防护用品
保障劳动者安全作业和身体健康的必要防护用品包括安全帽、防护眼镜、防护服、防噪音耳塞、防尘口罩等。一、安全帽
安全帽是防止头部受伤的重要防护用品。在工地等危险场所，安全帽可以防止工人被掉落的物品砸伤，同时还能减轻碰撞和摩擦对头部造成的伤害。因此，正确佩戴安全帽是保障劳动者安全作业的基本措施之一。
二、防护眼镜
防护眼镜能够防止眼睛受到飞溅物、化学药品、尘埃等危险物质的伤害。例如，在化学实验室或者金属加工场所，工作者需要佩戴防化学飞溅的护目镜或者防金属飞溅的防护眼镜，以防止眼睛受伤。
三、防护服
防护服是保护劳动者身体免受化学、物理和生物因素伤害的重要防护用品。例如，医生需要穿防护服以防止病毒和细菌的感染；化工工人需要穿防化服以防止化学药品的侵蚀；消防员需要穿防火服以防止高温和火焰的烧伤。
四、防噪音耳塞
防噪音耳塞能够降低噪音对听力的损害。在噪音较大的工作环境中，如机场、工厂等，劳动者需要佩戴防噪音耳塞，以保护听力免受噪音的伤害。
五、防尘口罩
防尘口罩能够防止吸入尘埃、颗粒物等有害物质。在尘埃较多的工作环境中，如建筑工地、矿山等，劳动者需要佩戴防尘口罩，以防止吸入有害物质对身体造成伤害。
以上这些防护用品都是保障劳动者安全作业和身体健康的必要措施。劳动者在工作过程中，应根据工作环境的危险因素选择合适的防护用品，并正确使用，以确保自身的安全和健康。同时，雇主也应提供必要的防护用品，并培训劳动者正确使用，以保护劳动者的权益和安全。
求《辽宁省职工个人劳动防护用品发放标准》
展开全部劳动防护用品管理规定
第一章 总则
第一条 根据《劳动法》及国家劳动及社会保障部、国家经贸委全国总工会的有关规定和辽宁省《职工个人劳动防护用品发放标准》，特制定本规定。
第二条 本规定适用于抚顺石化分公司洗化厂所属各单位。
第二章 发放和使用
第三条 员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。
第四条 劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
第五条 遵照“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定，凡在抚顺石化分公司洗化厂生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
第六条 劳动防护用品由用人单位提供，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
第七条 凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不得发放劳动保护用品。现场临时使用的安全帽由联系单位负责借用，特殊情况需由安全部门无偿或有偿借用或发放。
第八条 不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。在规定期限（一般为一年内）恢复原岗位工作的人员，可经安全部门批准补发部分大件劳动防护用品（如棉服、工作皮鞋等），其他劳动防护用品不再补发。
第九条 用人单位有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，因蓄意违章发生伤害者责任自负。
第三章 管理、采购和监督
第十条 质量安全环保处是劳动防护用品的主管部门，在主管厂长的领导下，负责管理制度的制定和监督考核。物资采办中心、财务资产处、审计监察处、工会参与具体管理和监督工作。
1、质量安全环保处负责审核和监督各单位劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、物资采办中心负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购、入库、保管和发放工作,并协助质量安全环保处做好入库前的质量验收工作。
3、财务资产处对未经各级安全部门批准而采购的劳动保护用品，不与拨款和报销。
4、工会应监督检查劳动防护措施的执行情况，不定期征求员工代表的意见，及时对劳动防护用品管理中存在的问题进行反馈。
5、审计监察处应对劳动防护用品的质量、价格、渠道等进行监督，对违反本规定的违纪行为、经济犯罪及因劳动防护用品配备不当造成事故等进行调查处理。
第十一条 要建立健全劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、维护保养、更换、报废等有关制度，对不符合国家标准的产品有权下令禁发、禁用。由此造成配备不及时引发后果的，追究采购部门的责任。
第十二条 劳动防护用品的种类和着装标准由质量安全环保处根据国家有关法规、标准决定。质量安全环保处必须严格遵守国家《劳动防护用品选用原则》（GB11651－89）,除劳动防护用品外，按国家规定不存在其他“工作服”配备规定。
第十三条 采购计划由质量安全环保处提出，交由物资采办中心采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
第十四条 劳动防护用品的采购必须遵守以下原则：
1、执行原抚顺石化的“内内外”政策，凡是在原抚顺石化系统内能够生产的合格产品一般不得到外系统采购。
2、质量符合国家标准，价格合理公道。
3、特种防护用品中的防毒衣、高温防火服、各类呼吸设备及其他防毒用品采购必须经公司质量安全环保处审核定点采购。
第十五条 生产与供货单位必须具备如下条件，否则不得采购。
1、必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准。
2、特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必
须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证。
3、产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
第四章 配备和着装标准
第十七条 着装标准
1、进入装置、现场着装必须穿工作服（长袖）、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、办公室、值班室内可不戴安全帽。巡检（包括在机泵房内巡检）和室内现场作业必须戴安全帽。安全帽必须系紧帽带，长袖工作服不得卷袖。
2、进入现场必须穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。
3、特殊工种、特殊作业必须按国家标准和有关规定正确着装。易燃易爆场所禁穿化纤服装。酸碱作业必须带面罩。
4、在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾。
5、陪同国内外检查、视察、参观人员可穿礼服或其他服装，但必须是长袖衣和长裤，并配戴安全帽。外单位人员不穿长袖衣和长裤、不戴安全帽者，不得带其进入各装置和现场。
第五章 洗理用品的管理
第十八条 洗理用品原则上不属必备的防护用品，可根据实际情况向公司质量安全环保处提出计划，批准后进行采购和发放，其管理和监督办法与劳动防护用品相同。
第十九条 发放标准为香皂、肥皂每月各一块（条），洗衣粉每月0.5公斤，毛巾每年二条。每半年可适当调剂发放洗发香波或浴液、护手霜等，但必须适当减少部分肥皂、洗衣粉的发放。
第六章 附则
第二十条 本规定由厂质量安全环保处负责解释，如有与上级规定违背之处，执行上级规定。违反本规定造成经济损失的按照《中国石油抚顺石化分公司关于对造成企业经济损失责任人实行处罚的规定》进行处罚。