风险评估的目的是确定潜在的危险源和可能导致的伤害程度。一些发达国家，从立法角度强制性使用PPE，如有违反，用人单位主被课以高额罚金，严重者吊销经营许可证；劳动者除被课以罚金外，并有解除工作合同的可能。我国针对PPE的制造和使用也制定了一些国家标准，但大多数是技术规范，对强制使用还缺乏有力的法律条款，应进一步完善。·使用PPE前，必须严格检查，损坏或磨损严重的必须及时更换。
劳动防护用品选用的原则是
劳动防护用品的选用原则主要包括：工作环境分析；风险评估；合规要求；个体差异。
选用劳动防护用品的原则是：通过工作环境分析和风险评估，确定需要采取的防护措施；参考相关法律法规、标准和行业规范，确保符合合规要求；考虑个体差异，选择适合具体个体的防护用品。这样可以有效地保护劳动者的安全和健康。
1、工作环境分析：
在选择劳动防护用品之前，首先需要对工作环境进行全面分析。这包括了解工作场所的特点、工作过程中可能遇到的危险因素以及可能引起的伤害类型等。通过对工作环境的分析，可以明确劳动防护用品的需求和选用标准。
2、风险评估：
根据工作环境分析的结果，进行详细的风险评估。风险评估的目的是确定潜在的危险源和可能导致的伤害程度。通过评估，可以确定需要采取的防护措施以及防护用品的性能指标，包括阻挡能力、耐久性、透气性等。
3、合规要求：
在选用劳动防护用品时，需要考虑相关的法律法规、标准和行业规范。不同行业和岗位可能有不同的规定和要求。例如，一些特定行业对防护用品的材料、规格、性能等提出了具体要求，选用时需要确保符合相关标准。
4、个体差异：
人们在生理和心理上存在着差异，如身高、体重、年龄、性别、健康状况等。在选用劳动防护用品时，需要考虑这些个体差异，选择适合具体个体的防护用品。例如，选择安全帽时需要考虑头围尺寸的不同，选择口罩时需要考虑适合不同面部形状的款式。
劳动防护用品简介
劳动防护用品是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品。用于防护有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作，在强烈辅射热或者低温条件下的操作，散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作以及经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作等。
根据具体操作过程中的不同需要，应供给工人的防护用品主要有：工作服、工作帽、围裙、口罩、手套护腿、防毒面具、防护眼镜、防护药膏、防寒用品、防晒防雨的用品等。防护用品的保管和发放由工厂加以规定。
劳保防护用品的使用要注意哪几项？
1、安全性首先你需要保证你所使用的安全防护用品不至于导致你过敏，其次需要仔细的了解和评估你所在的区域有哪些危险，从而确定所需要的安全防护用品的功能，建议咨询一下供应商以确定需要哪些产品，使用前，应当仔细阅读说明确认其防护级别足以满足需要。
2、时间性
有很多安全防护产品是有使用寿命极限的，比如工业级一次性口罩，或者呼吸器滤绵。在使用之前要看好使用的极限时间防止使用时间过长导致出现防护失效的问题。
3、舒适性
这里的舒适性并非是一般意义上理解的舒适，而是指的使用人与防护产品之间的契合度（如大小），是否贴合人体是使用许多安全防护产品必须知道的事情。
4、功能范围
使用时注意不要超出了功能范围，比如很多口罩和呼吸器并不能抵挡超出它们防护范围的有毒气体（如浓度增高，气体混合反应），易加劳保提醒：在使用时一定要注意不能超过其范围，如果出现，请立即远离危险源。